德仕能源科技集团成立于2002年，是专业提供油田增产和提高石油采收率相关方案、技术、产品及服务的企业。公司坚持“油田医院”的发展模式，针对油田低产、低效、关停区块，形成“诊断”、“治疗”及核心药剂提供能力。在稠油、常规油藏和低渗透油藏方面，拥有油藏分析评价、地质工艺设计、现场施工和核心化学剂提供的能力，是目前国内外仅有的拥有核心技术并且具有老油田增产改造综合能力的企业。公司先后荣获国家制造业单项冠军企业、国家专精特新“小巨人”企业、中国产学研合作创新示范企业、山东省企业管理创新成果奖、山东省瞪羚企业、山东知名品牌等荣誉。

 集团下设油田一体化综合服务、石油工程及技术服务、油田化学品研发生产三大业务板块，可以为不同性质的油藏开发定制提高采收率的整体解决方案、服务及产品，以提高单井产量和油藏采收率。油田一体化综合服务板块可以进行油藏评价分析、方案制定、工艺设计、实施、生产管理等，开展油田综合承包服务；石油工程及技术服务板块可提供大小修、侧钻、径向钻孔、防砂、封堵、调剖、注蒸汽注氮气、酸化压裂服务；油田化学品研发生产板块可以提供采出液处理方案、油气集输类化学剂、水处理用化学剂、采油用化学剂、酸化酸压用化学剂、压裂用化学剂、提高采收率化学剂等。

  公司建有国家CNAS实验室、省级企业技术中心、省级工程研究中心、院士工作站研发平台，凭借行业领先的技术优势及良好的服务能力，公司在石油领域内积累了大量具有长期稳定合作关系的客户。公司产品和服务现已覆盖国内各大油田，并在中东、亚洲、非洲、南美等十几个国家开展了化学品销售、工程服务和区块综合承包等业务。集团以满足客户需求为导向，不断完善业务环节、提升在油田开发领域的综合服务能力，以达成“油田医院”的定位目标，将德仕打造成为有影响力的石油开发技术服务企业，为实现油藏价值最大化而不懈努力！

招聘岗位

岗位1：营销主管 

招聘人数：4 人

工作地点：西安

薪酬水平：10-20万元 

任职资格

性别：男，年龄：25-55，学历：本科及以上，专业：石油工程相关专业，工作经验：在油田或在国内外石油公司从事营销工作5年以上。

岗位职责

1、负责区域市场开拓及维护：负责区域市场开拓及维护，制定销售策略，分析市场趋势，确保市场份额增长。

2、制定销售计划与目标：制定区域年度和季度销售目标销售计划，带领团队达成这些目标。

3、客户关系管理：开发新客户，建立和维护客户关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供定制化的解决方案，确保客户满意度。

4、销售团队建设与管理：组建和管理销售团队，提升团队销售能力。

5、市场调研与分析：进行竞争对手分析，了解市场动态和行业趋势，收集和分析市场信息，为公司决策提供依据。

6、项目与合同管理：负责大型项目和关键客户的销售谈判和合同签订，协调公司内部资源，确保投标文件的质量和竞争力。

7、市场推广与品牌建设：负责市场推广活动，传播品牌价值，提高公司知名度。

8、完成上级交办的其他任务

技能及素质要求

技能要求：

1 、拥有敏锐的市场洞察能力，能够精准分析石油工程市场的变化趋势，准确预测市场需求，及时调整营销策略。

2、 精通市场营销的各种理论和方法，能够制定并有效执行市场推广计划，熟悉线上线下销售渠道的管理，提升销售业绩。

3 、具备优秀的管理能力，能够协调内外部资源，确保市场活动的顺利开展，推动项目进程。

4 、能够进行有效的数据分析和客户关系管理，提高营销效率。

5、 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的人员进行高效沟通，包括销售团队、合作伙伴和客户等。

素质要求：

1 、具备强烈的责任感和敬业精神，对工作认真负责，能够积极应对各种挑战和压力。

2 、拥有出色的团队合作精神，能够有效领导和管理销售团队，提升团队的整体销售技巧和专业能力。

3、 具备较强的分析和解决问题的能力，能够针对市场变化和客户需求，提出合理的解决方案。

4 、性格开朗，积极主动，善于与人交往，能够建立并维护良好的客户关系。

5 、具备持续学习和创新能力，能够紧跟市场趋势和行业发展，不断更新营销知识和理念，提升个人和团队的竞争力。

岗位2：生产经理 

招聘人数：1 人

工作地点：西安

薪酬水平：10-20万元 

任职资格

性别：男，年龄：25-55，学历：本科及以上，专业：石油工程相关专业，工作经验：在油田或在国内外石油公司从事生产管理工作5年以上。

岗位职责

1、项目管理与执行：负责石油工程项目管理计划的制定与执行，确保项目顺利进行；参与商务谈判、合同签订，组织工程验收。

2、生产计划与调度：负责制定和执行生产计划，确保生产任务的完成；同时合理分配人员和材料，确保生产流程的顺畅问题。

3、质量控制与安全管理：监督生产过程中的质量，建立并执行质量控制措施；确保生产现场的安全，预防事故发生；制定并执行安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查。

4、成本控制与预算管理：控制生产成本，参与项目预算制定与执行。

5、团队建设与人员管理：管理生产团队，提升团队的专业技能和工作效率素质，维护客户关系。

6、其他职责：参与投标工作，审查施工方案，负责处理生产过程中的突发问题，完成领导交办的其他工作。

技能及素质要求

技能要求

1.专业技能：熟悉油田生产管理的各个环节，具备较强的分析和解决问题的能力。

2.组织协调：能有效协调各部门，解决生产问题。

3.现场管理：具备钻修井、工艺技术现场管理经验，熟悉施工工艺和标准。

4.规划能力：能制定并执行生产计划，整合资源提高效率。

5.决策执行：能独立决策，分派工作，处理员工纷争。

素质要求

1.职业素质：具备安全生产、质量管理、人本管理意识。

2.身体素质：具备充沛精力、清醒头脑和强健体魄。

3.沟通能力：能够与不同部门和外部合作伙伴有效沟通。

4.管理能力：出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和带领团队实现目标。

5.创新开拓：具备创新精神，探索新技术和管理方法。

岗位3：稠油热采技术主管

招聘人数：1 人

工作地点：西安

薪酬水平：25-28万元 

任职资格

性别：男，年龄：30-56，学历：本科及以上，专业：石油工程相关专业，工作经验：在油田或在国内外石油公司从事采油工艺研究、EoR增产技术研究工作8年以上。

岗位职责

1、稠油油藏热采技术负责人；

2、负责稠油油藏热力采油、多元热流体、降粘冷采采油工艺方案编制；

3、负责对新工艺、新技术推广应用的对接、技术问题及时处理，提出解决方案；

4、负责对工艺技术完善总结、迭代升级；参与标准制定、科研研究。

技能及素质要求

1、具有采油工艺方案编制能力及稠油油藏热力采油、多元热流体、降粘冷采、防砂、堵水等采油工艺优化设计能力；

2、具备熟悉采油工艺专业相关软件的能力；

3、具有采油工艺新技术、新质产品科研课题研究能力；

4、具有现场施工指挥协调能力；

5、具有多元热流体技术、高干复合气技术优化设计能力的优先。

岗位4：压裂压驱技术主管

招聘人数：1 人

工作地点：西安

薪酬水平：25-28万元 

任职资格

性别：男，年龄：40-60，学历：本科及以上，专业：石油工程相关专业，经验：在油田或在国内外石油公司从事采油工艺研究、EoR增产技术研究工作8年以上。

岗位职责 

1、压裂压驱技术负责人；

2、负责低渗油藏压裂、压驱、酸化、N2、CO2吞吐（驱）等采油工艺方案编制；

3、负责对新工艺、新技术推广应用的对接、技术问题及时处理，提出解决方案；

4、负责新工艺、新技术现场协调施工；

5、负责对工艺技术完善总结、迭代升级；参与标准制定、科研研究。

技能及素质要求

1、具有采油工艺方案编制能力及低渗油藏压裂、压驱、酸化、N2、CO2吞吐（驱）等油水井采油工艺优化设计能力；

2、具备熟悉采油工艺专业相关软件的能力；

3、具有采油工艺新技术、新质产品科研课题研究能力；

4、具有现场施工指挥协调能力；

5、具有压裂、压驱技术优化设计能力的优先。

岗位5：压裂压驱工程师

招聘人数：1 人（平台专家）

工作地点：东营、西安

薪酬水平：12-15万元 

任职资格

性别：男，年龄：30-56，学历：本科及以上，专业：油藏工程相关专业，经验：在油田或在国内外石油公司从事油藏工程研究8年以上。

岗位职责

1、负责增产工艺选区选井及低渗油藏压裂、压驱、酸化、N2、CO2吞吐（驱）等油水井地质设计、工艺设计编制；

2、负责对新工艺、新技术推广应用的油藏潜力分析评价；

3、负责新工艺、新技术效果跟踪；

4、参与对压裂、压驱等技术完善总结、迭代升级；参与标准制定、科研研究。

技能及素质要求 

1、具有开发方案、开发调整方案编制能力及动态分析能力；

2、具有低渗油藏压裂、压驱、酸化、N2、CO2吞吐（驱）等油水井等油水井地质设计编制能力；

3、具有油藏工程理论功底较扎实，在机理研究、开发技术政策界限建立、选区选井筛选标准建立，有较强的研究能力及丰富的油藏工程专业工作经验；

4、具有对压裂、压驱等技术完善总结、迭代升级；参与标准制定、科研研究能力；

5、具有压裂、压驱技术优化设计能力的优先。 

岗位6：举升与排水采气工程师

招聘人数：1 人

工作地点：西安

薪酬水平：23-26万元 

任职资格

性别：男，年龄：30-56，学历：本科及以上，专业：石油工程相关专业，经验：在油田或在国内外石油公司从事采油工艺研究、EoR增产技术研究工作8年以上。

岗位职责

1、负责采油工艺方案编制及举升工艺与排水采气工艺设计编制；

2、负责对新工艺、新技术推广应用的对接、技术问题及时处理，提出解决方案；

3、负责举升工艺、电潜螺杆泵与排水采气工艺现场协调施工；

4、负责对举升工艺、电潜螺杆泵与排水采气工艺完善总结、迭代升级；参与标准制定、科研研究。

技能及素质要求

1、具有采油工艺方案编制能力及举升工艺、电潜螺杆泵与排水采气工艺等采油工艺优化设计能力；

2、具备熟悉采油工艺专业相关软件的能力；

3、具有举升工艺、电潜螺杆泵与排水采气工艺等采油工艺新技术、新质产品科研课题研究能力；

4、具有现场施工指挥协调能力。

岗位7：稠油热采工程师

招聘人数：1 人

工作地点：西安

薪酬水平：15-18万元 

任职资格

性别：不限，年龄：25-45，学历：本科及以上，专业：石油工程相关专业，经验：在油田或在国内外石油公司从事采油工艺研究、EoR增产技术研究工作5年以上 。

岗位职责

1、负责稠油油藏热力采油、多元热流体、降粘冷采地质设计、工艺设计编制；

2、参与采油工艺方案编制；

3、参与对新工艺、新技术推广应用的对接、技术问题及时处理，提出解决方案；

4、负责新工艺、新技术现场协调施工；

5、参与对工艺技术完善总结、迭代升级；参与标准制定、科研研究。

技能及素质要求

1、具有稠油油藏热力采油、多元热流体、降粘冷采、防砂、堵水等采油工艺优化设计能

2、具备熟悉采油工艺专业相关软件的能力；

3、具有采油工艺新技术、新质产品科研课题研究能力；

4、具有现场施工指挥协调能力；

5、英语及计算机熟练的优先。      

岗位8：气体驱技术主管

招聘人数：1 人

工作地点：西安

薪酬水平：25-28万元 

任职资格

性别：不限，年龄：25-45，学历：本科及以上，专业：石油工程相关专业，经验：在油田或在国内外石油公司从事采油工艺研究、EoR增产技术研究工作5年以上 。

岗位职责

1、气体驱技术负责人；

2、负责不同油藏氮气、CO2驱采油工艺方案编制；

3、负责氮气、CO2驱采油工艺设计编制；

4、负责对新工艺、新技术推广应用的对接、技术问题及时处理，提出解决方案；

5、负责氮气、CO2驱工艺现场协调施工；

6、负责对氮气、CO2驱工艺技术完善总结、迭代升级；参与标准制定、科研研究。 

技能及素质要求

1、具有不同油藏氮气、CO2驱采油工艺优化设计能力；

2、具备熟悉采油工艺专业相关软件的能力；

3、具有氮气、CO2驱新技术、新质产品科研课题研究能力；

4、具有氮气、CO2驱现场施工指挥协调能力；

5、英语及计算机熟练的优先。

岗位9：设备经理

招聘人数：1 人

工作地点：西安

薪酬水平：10-14万元 

任职资格

性别：不限，年龄：25-55，学历：本科及以上，专业：石油工程相关专业，经验：在油田或在国内外石油公司从事设备管理工作5年以上。

岗位职责

1.制定设备管理策略：负责设备维护、保养、更新及改造策略，监督执行。

2.设备采购及管控：主导设备采购流程，负责设备挑选、采购、安装、调试等全过程管理，选择优质设备，管理备件和工具。

3.团队维修管理：设定团队目标和任务，规划和协调团队工作，提高员工技能，领导维修团队，合理分配任务，确保设备故障迅速排除。

4.设备数据解析与改进：分析设备运行数据，发现潜在问题，制定优化方案。

5.设备安全管理：制定设备使用规范和安全操作规程，防范设备操作人员的人身安全和设备损坏，加强质量监控与管理，提高设备的运行安全性能。

6.跨部门协作：与相关部门合作，协调设备维护与生产计划衔接。

7.预算控制与成本管理：负责设备运行、维修和管理的成本控制与统计，管理设备部门预算，监控维护成本，提升资金利用效率。

8.员工培养与绩效评估：负责员工管理、考核、培训及安全教育，提升团队效率。" 男

技能及素质要求

技能要求

1.设备运行管理：熟悉石油工程钻修井、注汽等设备操作原理、运行过程，掌握操作规程，能调整运行参数，确保稳定运行。

2.设备维护管理：具备保养、检修、维护设备能力，制定保养计划，掌握维护方法，进行设备检查和故障排除。

3.安全管理：了解安全规程和操作规范，掌握安全检查和事故应急处理方法，确保运行安全。

4.技术更新与创新：具备学习应用新技术能力，发现并改进设备运行问题，促进设备升级改造。

素质要求

1.严谨工作态度：细心认真，对工作细节追求完美。

2.沟通协调能力：与多部门有效沟通协调，确保管理工作顺利进行。

3.团队合作精神：与团队成员紧密合作，倾听、尊重与协作，共同完成目标。

4.决策与领导能力：在压力下做出决策，承担责任，分配任务，监督工作，激励团队。

5.问题解决能力：快速识别问题，分析原因，采取有效解决方案，应对突发情况，确保设备正常运行。

福利待遇：

1、法定年节假日、年休、婚丧、探亲等休假按国家相关标准执行。

2、基本薪资、年终奖、节日购物卡；五险一金

联系人：王海泉18654658967